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Recrutement

Concept de sélection des talents : à la fois des compétences et de l'intégrité politique, à la fois internes et externes ; Méritocratie et compétition équitable

Concept de l'utilisation des talents : embaucher des personnes sans méfiance, autorisation raisonnable ; Faire le meilleur usage des talents, sans chercher à blâmer entièrement

Concept de développement des talents : combiné avec les besoins du développement stratégique de l'entreprise, formation planifiée des employés pour améliorer la qualité de base des employés

Concept de fidélisation des talents : élargir l'espace de développement des employés, protéger et améliorer les intérêts économiques des employés, et principalement retenir les personnes avec un traitement, une carrière et des liens affectifs.

Concept de sélection des talents : à la fois des compétences et de l'intégrité politique, à la fois internes et externes ; Méritocratie et compétition équitable

Concept de l'utilisation des talents : embaucher des personnes sans méfiance, autorisation raisonnable ; Faire le meilleur usage des talents, sans chercher à blâmer entièrement

Concept de développement des talents : combiné avec les besoins du développement stratégique de l'entreprise, formation planifiée des employés pour améliorer la qualité de base des employés

Concept de fidélisation des talents : élargir l'espace de développement des employés, protéger et améliorer les intérêts économiques des employés, et principalement retenir les personnes avec un traitement, une carrière et des liens affectifs.

Philosophie du Talent

« L'humain d'abord, bénéfique à la fois pour les individus et l'organisation » est la philosophie fondamentale du talent à laquelle Blue Whale a toujours adhéré. Avec ce concept central, Blue Whale vise à créer une organisation ouverte d'esprit, compatible mutuellement, et favorisant la croissance, cultivant une équipe éthique, entreprenante, innovante, travailleuse et engagée vers l'excellence.


L'humain d'abord est le but fondamental de l'approche de Blue Whale en matière de recrutement et de gestion des talents. Blue Whale respecte et valorise chaque employé, croyant que les employés sont la base de toute richesse. L'entreprise offre des opportunités à ceux qui sont motivés, des plateformes à ceux qui sont capables, et des récompenses à ceux qui réussissent.


Blue Whale accorde également une grande importance au développement et à la motivation des employés. L'entreprise offre des opportunités d'apprentissage et de développement continu pour aider les employés à améliorer leurs compétences et leurs connaissances. Elle encourage les employés à innover, à essayer de nouvelles choses, et à proposer de nouvelles idées et solutions. Un mécanisme de promotion et d'incitation juste a été mis en place pour s'assurer que les employés reçoivent des récompenses et des reconnaissances appropriées. Grâce à des incitations et au développement, l'entreprise peut libérer le potentiel de ses employés, augmentant ainsi leur motivation et leur engagement au travail.

Renforcer la direction supérieure + leadership + capacité décisionnelle

Former des cadres moyens et de base polyvalents pour renforcer les compétences en gestion globale des postes clés de chaque département.
Préparer les talents pour le développement de Blue Whale en formant des individus de haute qualité ayant 1 à 2 ans d'expérience professionnelle pour les transformer en managers.
Se familiariser rapidement avec l'entreprise, s'intégrer au rôle et devenir un employé efficace.
Formation et développement

Approfondir la formation et le développement des employés pour améliorer leur qualité globale et leurs compétences professionnelles est l'un des facteurs clés pour le développement durable de l'entreprise. Les compétences et qualités des employés affectent directement la compétitivité et la position de l'entreprise sur le marché. Par conséquent, nous croyons que construire un système de formation complet et systématique pour les employés, et se concentrer sur leur développement de carrière, est crucial pour améliorer leur qualité globale et leurs compétences professionnelles. En mettant en œuvre des mesures telles que l'élaboration de plans de formation complets, l'adoption de méthodes de formation diversifiées, l'amélioration des mécanismes d'évaluation et de retour d'information de la formation, l'établissement de systèmes d'incitation et de canaux de développement de carrière, et la création d'un environnement d'apprentissage positif et d'une culture d'entreprise, nous pouvons approfondir la formation et le développement des employés, améliorer leur qualité globale et leurs compétences professionnelles, et fournir un soutien fort en talents pour le développement de l'entreprise.

Processus de recrutement

Soumettre un CV

Les candidats peuvent s'inscrire et soumettre leur CV ou l'envoyer à l'email de recrutement

Sélection de CV

(Sous deux semaines), les CV non qualifiés seront intégrés à la base de données des talents de l'entreprise. (Note : Si aucune notification d'entretien n'est reçue dans un mois, cela signifie que le candidat n'est temporairement pas adapté au poste, mais le CV sera conservé dans la base de données des talents de l'entreprise et le candidat sera notifié pour un entretien si un poste approprié devient disponible.)

Test et examen final

Vérification des antécédents

Notification requise

Rapport d'intégration

Avantages pour les employés

Cinq assurances et un fonds

01

Dortoirs pour les employés

02

Formation pour les employés

03

Activités récréatives

04

Congés payés/légaux

05

Cadeaux de vacances

06

Subvention de vie

07

Allocations pour mariage et funérailles

08

Dons caritatifs

09

Fonds d'appréciation à la retraite

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REJOIGNEZ-NOUS

Rejoignez-nous et grandissons ensemble

Blue Whale offre à ses employés une excellente formation, des mécanismes de promotion et des avantages généreux. Nous avons hâte de vous voir rejoindre notre famille dynamique et créative, et ensemble, nous créerons un nouvel avenir.

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